HZPC keeps you growing. Dat kunnen we de buitenwereld alleen beloven als we medewerkers hebben die het verschil maken. Daarom investeren volop in de ontwikkeling van onze mensen: in vakmanschap, welzijn en vitaliteit. Wij bouwen functies rondom de talenten van onze medewerkers. Zij krijgen de ruimte zelf te ondernemen en daarbij de verantwoordelijkheid, die we laag in de organisatie leggen, te pakken.
Het leven van onze waarden
We hebben een gezamenlijke visie: “We stimuleren de ontwikkeling van verantwoord voedsel voor de wereldbevolking.” Deze visie is waar we voor staan, draagt uit wat ons bestaansrecht is als bedrijf en hoe wij met elkaar en onze omgeving willen omgaan. Onze medewerkers kunnen zich herkennen in onze missie en bedrijfswaarden.
Waar we op inzetten:
1 – Resultaat en innovatie
Innovatie is een speerpunt in onze bedrijfsvoering. Het helpt ons een bijdrage te leveren aan het realiseren van (lange termijn) bedrijfsresultaten en de continuïteit van ons bedrijf. Dit vraagt om mensen die hun eigen bijdrage kunnen sturen op wat we als bedrijf als geheel nodig hebben.
2 – Persoonlijke ontwikkeling en verantwoordelijkheid
We sturen binnen HZPC op het nemen van individuele verantwoordelijkheid. Dit vraagt om mensen die op basis van eigen kennis en inzicht keuzes durven maken. Er is binnen HZPC volop ruimte om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen. Er is een ruim scholings- en ontwikkelingsbudget.
3 – Inzetbaarheid
Langdurige inzetbaarheid staat centraal in ons HR-beleid. Dit vraagt om mensen die mogelijkheden hebben om gedurende hun loopbaan te kunnen blijven inspelen op (toekomstige) veranderingen.